【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com

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在日前揭晓的“杰出雇主2025”榜单中，雅培登榜，连续十四年荣获“中国杰出雇主”认证。

作为全球人力资源战略领域的权威专业机构，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）通过《人力资源最佳实践调研问卷》评估参与企业的现行人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域，涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

雅培连续14年荣膺中国杰出雇主

“我们深感荣幸能够连续多年获此殊荣，这是对雅培在人才发展战略和实践方面不懈努力的高度认可。在雅培，我们始终致力于为员工提供各种机会和优质资源，帮助大家不断成长并实现职业发展目标，从而为更多人带来创新的健康解决方案，共塑医疗行业的未来。”雅培大中华区人力资源总监纪军表示。

雅培多元的业务持续为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，充分激发他们的潜能。对于初入职场的年轻人，雅培推出“运营管理培训生”项目，通过跨地区、跨部门的轮岗实践，让年轻员工迅速积累宝贵的从业经验；作为人才发展的里程碑项目，“喜马拉雅社区”已连续十余年为高潜力人才搭建跨业务交流平台，助力他们在职业道路上快速成长；从“雅培全球发展周”到“雅培全球培训网站”，雅培为员工提供了多样化的学习资源，通过丰富的培训课程、网络研讨会和在线学习课程，助力所有员工探索职业与个人发展的无限可能；此外，连续多年的“雅培导师项目”，旨在通过在公司高管与希望学习导师经验的员工之间，建立合作伙伴关系，由导师提供持续的指导以及职业建议，从而促进员工的个人职业成长。

作为一家全球化的公司，雅培旨在构建一个多元、包容且充满协作精神的工作环境。全球组织“俪英汇”致力于为公司所有女性员工建立彼此链接和互相学习的平台。通过开展学习讲座、读书会、高管面对面等丰富多彩的活动，助力女性员工拓展职业发展方向，实现自我超越，更好地平衡工作和生活。

除了职业发展，雅培支持并鼓励员工关注身心健康，公司提供了一系列具有竞争力的福利保障。全新推出的“雅培全面健康管理平台”，从体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四大维度出发，全方位关怀员工的身心健康；雅培在全球赞助了包括世界马拉松大满贯系列赛事在内的多项国际赛事，积极倡导健康的生活方式，并每年举办面向员工的“全球健身挑战赛”，激励员工在工作之余积极参加各项健康运动；“雅培员工帮助计划”长期为有需要的员工及其家庭成员提供心理咨询和辅导，确保员工本人和家庭在面对挑战时能够得到及时专业的帮助。

南方+记者 赵兵辉正规股票交易平台

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